農山漁村地域の再生・活性化に向けた若年層の地方人材還流戦略

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85な側面が、絶妙なバランスを保っているというのが、学生の就職観の実相ではないかと思います。そのような２側面を持つ学生たちに刺激を与えて「この企業で働きたい」と思わせることに関しては、現時点では相対的に大都市の大企業や有名企業のほうが強いのかもしれません。その結果、地方で人手不足の問題が起こっているのかもしれません。これについては、今後、より精緻かつ長期間にわたる調査が必要となるかと思われますので、引き続き取り組んでいきます。