農山漁村地域の再生・活性化に向けた若年層の地方人材還流戦略

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61組織・地域における変革の新視座 ～協働型人材育成活用からのアプローチ～たと思います。（９）信州ＥＳの成功要因組織あるいは地域における変革は、結局、特殊なものやスーパーマンを求めるのではなく、地道にやっている方や、地域あるいは組織に対してきちんと関係性をつくってきている人たちを大切にし、その人たちを巻き込んだ、信頼をベースにした関係性づくりを日々われわれ自身が知恵を使って語り合うことに尽きると思います。事業化には、お金はないと困るのですが、それ以上に必要であるのは、そうした人たちと出会うこと、見つけられるかどうかのほうがはるかに大変であり、価値が高いと私自身は考えています。（図14）信州ＥＳの協働型要件の成立状況