農山漁村地域の再生・活性化に向けた若年層の地方人材還流戦略

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49組織・地域における変革の新視座 ～協働型人材育成活用からのアプローチ～構います。そんな彼らに、真に質の高い関係性とは何かという「肝」に気づいてもらいたい。それらを目的にこの仕組みを作ってきました。プログラムの特徴としては、まず、３人一組で３週間の実習をします。ただし、学生の希望を聞くなどのマッチングはしません。３人の組分けも、一番縁遠い人たちで組みます。本気と覚悟は、図８のように作っています。左側のプロセスは学生支援です。同時に、スーパーバイザーになって実習支援者になっていく若手社員に対しても、塾という表現で右側の支援をやっていきます。つまり、学生と若手社員の両方を支援していくプロセスを作りました。これが企業の経営者から大変評価をいただいている点です。しかも、この仕組みはわれわれが一方的に作ったわけではありません。企業の経営者を交えた研究会を作り、日々ＰＤＣＡを回しながら（図８）人間関係形成インターンシップ（ＳＢＩ）の概要図